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    • 能源管理體系認(rèn)證_能源管理體系認(rèn)證的要求

    能源管理體系認(rèn)證_能源管理體系認(rèn)證的要求

    更新時間:2025-10-14   瀏覽數(shù):2253
    所屬行業(yè):商務(wù)服務(wù) 咨詢服務(wù)
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    能源管理體系認(rèn)證_能源管理體系認(rèn)證的要求

    作為實現(xiàn)節(jié)能減排和可持續(xù)發(fā)展的中堅力量,企業(yè)必須進(jìn)一步認(rèn)清時代發(fā)展方向,增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任意識,結(jié)合自身實際,明確可持續(xù)發(fā)展的方向、目標(biāo)、重點和措施。管理節(jié)能具有巨大的空間。

    開發(fā)、應(yīng)用節(jié)能技術(shù)和裝備僅僅是節(jié)能工作的一個方面,單純的依靠節(jié)能技術(shù)并不能較終解決能源供需矛盾等問題。應(yīng)用系統(tǒng)的管理方法降低能源消耗、提高能源利用效率,推動行為節(jié)能,進(jìn)行能源管理體系建設(shè)成為能源管理的關(guān)鍵。

    一、能源管理體系對企業(yè)的好處

    1、建立系統(tǒng)的節(jié)能管理模式、具備持續(xù)節(jié)能的能力,通過實施和建立一套完善的循環(huán)管理系統(tǒng)來進(jìn)行能源的管理,形成有效、文件化的能源管理系統(tǒng)。

    2、通過例行的節(jié)能監(jiān)測、能源審計、能效對標(biāo)、內(nèi)部審核、組織能耗計量與、組織能量平衡統(tǒng)計、管理評審、自我評價、節(jié)能技改、節(jié)能考核等措施全面通過體系來控制能源使用。不斷改進(jìn)有效性,提出整改方針和進(jìn)行實行,達(dá)到預(yù)期的能源消耗和使用。

    3、建立能源管理體系的同時推行綠色制造的理念,幫助企業(yè)建立綠色制造體系,提高能源利用率,降低運(yùn)營全過程對環(huán)境的影響,加強(qiáng)行業(yè)競爭優(yōu)勢。

    4、響應(yīng)號召,滿足國家“十四五節(jié)能減排”驗收要求。我國部分地區(qū)對于能源排放有相應(yīng)的要求,實行了能源管理體系認(rèn)證能夠達(dá)到國家的要求,減少排放。并且可以獲得政策相關(guān)的資金獎勵、節(jié)能補(bǔ)貼。

    5、樹立良好的社會形象。在如今的社會中,現(xiàn)代化企業(yè)不僅僅是資金雄厚、場地充裕、人員齊全、技術(shù)能力。對于社會責(zé)任感也是一個企業(yè)需要做好的企業(yè)文化之一。能源管理體系認(rèn)證恰恰能滿足企業(yè)這方面形象的提升。不僅是在宣傳、交流上有助于提升企業(yè)形象,而且在招標(biāo)等活動中,也給企業(yè)有著明顯的加分。

    6、進(jìn)行能源管理體系認(rèn)證之后,獲得由認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具具有權(quán)威的《能源管理體系認(rèn)證證書》。

    二、能源管理體系認(rèn)證要求

    能源管理體系認(rèn)證申請清單(GB/T 23331-2020《能源管理體系 要求》國家標(biāo)準(zhǔn))體系運(yùn)行時間超過6個月

    1、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

    2、組織機(jī)構(gòu)代碼證(適用時);

    3、生產(chǎn)許可證和其他行政許可證明復(fù)印件、資質(zhì)證明等復(fù)印件(適用時);

    4、有關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)清單;

    5、能源體系專用資料:

    1)年綜合能耗(tce);

    2)體系覆蓋的有效人員數(shù)量;

    3)是否屬于國家/地區(qū)的重點的用能單位;

    4)是否存在國家明令淘汰的用能設(shè)備或工藝;

    5)能源種類個數(shù);

    6)主要能源使用個數(shù);

    7)能耗限額標(biāo)準(zhǔn);

    8)用能設(shè)備類別數(shù);

    9)認(rèn)證范圍內(nèi)各種產(chǎn)品的預(yù)計年產(chǎn)量(單位:萬噸);

    10)能源管理體系認(rèn)證范圍及邊界。

    6、其他相關(guān)申請資料等。

    上述就是能源管理體系認(rèn)證公司為您介紹的內(nèi)容,對此還有什么不了解的,歡迎前來咨詢我們的網(wǎng)站,我們會有專 業(yè)的人員為您講解。
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